Segundo NUÑEZ (2005), hoje, a educação vive um processo de constantes mudanças como a mudança da estrutura familiar, as tecnologias, foco do ensino, e, professor deve estar preparado para essas mudanças, buscando mostrar ao aluno a importância de se qualificar, mas, sem se esquecer de mostrar a ele a importância de se conviver com os demais respeitando as diferenças entre as pessoas e respeitando meio em que vive para a preservação da espécie humana, buscando uma profissões para 2018 formação cidadã, crítica e consciente de seus direitos e deveres, sendo necessário, segundo DE LA TORRE, que se tenha uma visão coerente e clara do cidadão que se quer formar, no caso da educação de professores, a formação de profissionais inovadores e criativos, capazes de transformar seus alunos em cidadãos autônomos e possuir consciência de que metas quer atingir, procurando causar mudanças de impacto na forma de pensar, que não vêm somente com conhecimento.{
|
|
|
|||
|
|
|
}
Eu Carlitos José Mbúcua, com identidade número 070101230173Q, aluno do programa acadêmico Recurso Humanos e Gestão do Conhecimento da Fundação Universitária Iberoamericana, declaro que conteúdo do trabalho intitulado: Processo de Recrutamento, Selecção e Promoção do Pessoal no Posto do Trabalho: Medidas Preventivas Contra Corrupção, é reflexo de meu trabalho pessoal e manifesto que perante qualquer notificação de plágio, cópia ou falta de relação à fonte original, sou directamente responsável legal, económica e administrativa, isentando Orientador, a Universidade e as instituições que colaboraram com desenvolvimento deste trabalho, assumindo as consequências derivadas de tais práticas.
Neste terceiro capítulo que aborda sobre a selecção e promoção do pessoal no posto de trabalho, faz parte de é um dos capítulos de Recursos Humanos mais importantes dentro da Política de Gestão de Recursos Humanos da empresa como uma organização, pelo que, uma estrutura de Selecção e promoção do pessoal, mesmo que básica, é fundamental para trazer resultados esperados e permitir a escolha de novos funcionários que melhor se adequam ao cargo nas instituições e possam responder às necessidades, trazendo valor acrescentado.
recrutamento on-line, recrutamento electrónico ou ainda recruitment «são designações que representam uma das mais actuais, úteis e dinâmicas aplicadas das tecnologias de informação no domínio da gestão das pessoas» (Alves in ). recrutamento on-line é definido como « processo de recrutamento realizado via electrónica, através da Internet ou da Web» (Eiras, 2001).
Portanto, quanto mais aumentar as disparidades entre as regiões, mais favorecerá a corrupção; e, uma vez aumentada a corrupção, como reflexo, irá se verificar aumento das disparidades sociais, que, a reboque, trará injustiças sociais e, ainda, insegurança social e jurídica.
A reflexão sobre próprio processo de ensino-aprendizagem requer centrar-se na ação pedagógica como objeto de análise e intervenção ao longo da formação e do aperfeiçoamento profissional, para que assim seja dada significação aos processos educativos.
|||||||||}
Eu Carlitos José Mbúcua, com identidade número 070101230173Q, aluno do programa acadêmico Recurso Humanos e Gestão do Conhecimento da Fundação Universitária Iberoamericana, declaro que conteúdo do trabalho intitulado: Processo de Recrutamento, Selecção e Promoção do Pessoal no Posto do Trabalho: Medidas Preventivas Contra Corrupção, é reflexo de meu trabalho pessoal e manifesto que perante qualquer notificação de plágio, cópia ou falta de relação à fonte original, sou directamente responsável legal, económica e administrativa, isentando Orientador, a Universidade e as instituições que colaboraram com desenvolvimento deste trabalho, assumindo as consequências derivadas de tais práticas.
Neste terceiro capítulo que aborda sobre a selecção e promoção do pessoal no posto de trabalho, faz parte de é um dos capítulos de Recursos Humanos mais importantes dentro da Política de Gestão de Recursos Humanos da empresa como uma organização, pelo que, uma estrutura de Selecção e promoção do pessoal, mesmo que básica, é fundamental para trazer resultados esperados e permitir a escolha de novos funcionários que melhor se adequam ao cargo nas instituições e possam responder às necessidades, trazendo valor acrescentado.
recrutamento on-line, recrutamento electrónico ou ainda recruitment «são designações que representam uma das mais actuais, úteis e dinâmicas aplicadas das tecnologias de informação no domínio da gestão das pessoas» (Alves in ). recrutamento on-line é definido como « processo de recrutamento realizado via electrónica, através da Internet ou da Web» (Eiras, 2001).
Portanto, quanto mais aumentar as disparidades entre as regiões, mais favorecerá a corrupção; e, uma vez aumentada a corrupção, como reflexo, irá se verificar aumento das disparidades sociais, que, a reboque, trará injustiças sociais e, ainda, insegurança social e jurídica.
A reflexão sobre próprio processo de ensino-aprendizagem requer centrar-se na ação pedagógica como objeto de análise e intervenção ao longo da formação e do aperfeiçoamento profissional, para que assim seja dada significação aos processos educativos.
